Um case de realinhamento cultural desenvolvido pelo próprio RH de uma empresa de serviços, onde a convivência dos resquícios do modelo tradicional, precisou ser neutralizado com agilidade, para o desenvolvimento de novos negócios. Resultados consistentes em três anos de implementação da nova Cultura.
Veja sobre o que falaremos nesse CBTD PARTNERS:
- A Cultura Organizacional deixa ser um tabu, para ser uma iniciativa de RH.
Além disso, veja o que você também aprenderá:
- O uso de bibliografias técnicas, coragem, adaptabilidade e patrocínio foram os ingredientes necessários para se criar um projeto caseiro de Cultura Organizacional baseado em valores.
